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黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會領導班子對照檢查材料

(寧夏演藝集團黨委領導班子)
2013年11月2日

在此次“開展黨的群眾教育路線實踐活動”中,集團黨委領導班子帶領廣大黨員干部認真學習了《黨章》、《十八大報告》、習近平總書記的講話,以及中央、自治區領導的講話和有關文件40余篇,超過20多個學時,召開動員會、報告會、座談會20余次,干部黨員書寫學習心得68份,調研報告18份,個人對照材料9份。是近年來少有的集中學習時段。雖然集團成立兩年多來,在服務基層、服務群眾等方面做了大量工作,取得一定成績,但與黨的要求、與基層需要、與群眾期盼,仍然還有不少差距;仍然有很多地方需要加以改進和提高。具體對照檢查有以下幾種情況。
一、作風方面的基本情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
集團黨委和班子成員始終同中央、自治區黨委政府保持高度一致,能夠貫徹落實好文化廳布置的各項工作任務。在思想上有良好的組織紀律觀念和服從觀念,能夠處理好個人與組織、下級與上級的關系,能夠努力按照民主集中制原則辦事,做到“四個服從”,即個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級,全黨服從中央。在選拔任用干部工作中能夠嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》,按照公開透明、嚴密程序、規范運作的要求進行。能夠遵守《黨章》,堅持理想信念,堅持正確的政治立場,能夠自覺遵守廉潔自律的有關規定,認真執行政治紀律、組織紀律和工作紀律,牢固樹立正確的業績觀和權力觀,不急功近利,不弄虛作假。能把群眾的利益放在心上,在大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明。
(二)貫徹落實八項規定和轉變作風方面情況
能嚴格執行“八項”規定和“六條”禁令要求,一是集團公司精簡了會議召開次數,簡化了會議程序,壓縮了會議召開時間,減少了會議參加人數,各類會議或活動一律不掛橫幅,一律不上招待用品。二是關心職工生活:1.自籌資金解決了原紅旗劇院17名退休職工在2001年參加社會醫療保險繳費時欠付的醫保費共計28016元;2.積極籌措資金為原銀川劇院12名職工補繳了十幾年積欠下的失業保險和養老保險費共計62萬元;3.為6名職工辦理了養老保險手續,并補繳了1996年以來欠繳的養老保險及失業保險27萬元,一次性解決了5名職工的辭職費共計39萬元。4.在京歌大院自管公房拆遷安置過程中,集團班子三上派出所,九找開發商,6天6夜陪著被拆遷群眾,經過反復艱難的談判,最后達到讓開發商讓步,妥善解決了搬遷安置工作。三是集團班子成員率先垂范,以身作則,引導并帶領集團公司干部員工從節約每一張紙、每一度電、每一分錢做起,杜絕浪費現象,并嚴格壓縮接待經費,把原來在中檔酒店的接待用餐轉移到餐費適中的一般性餐廳進行。四是加強了領導班子成員深入基層一線調研的力度。下基層調研能夠輕車簡從,從不安排迎送,不接受基層單位的宴請,不接受基層單位贈送的土特產,用餐標準統一限制為一般工作餐。
二、“四風”方面存在較突出的問題
(一)形式主義方面
1、學習精神差,理論功底淺。大多數領導人員都忙于事務性工作多,不注重學習,尤其不重視政治理論學習,缺乏系統學習計劃,學習的深度和廣度不夠,政策理論水平不高。有些領導雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不全面,尤其是對黨的政治理論學習的不深不透,不能適應新時期黨的政治工作需要。
2、學用不結合,落實不給力。以會議落實會議,以文件落實文件,以講話落實講話,學用脫節。日常抓工作多,抓理論學習少,往往是會上念一念,同志們聽一聽,缺乏鉆研和深度,學習時間不夠充足;學習內容不系統,不全面,不深入,缺乏深層思考,對政策把握不準,理解不深,運用不夠,只注重與業務有關的內容,對新知識新理論學的較少,更沒有刻苦專研政治理論,不能深刻準確地將黨的各項政策方針有效有機地落實在工作實踐當中。
3.熱衷當“典型”,追求“新思路”。盲目追求改革形式和速度,不顧單位和行業實際,不求改革實效,不能科學決策、科學規劃。個別領導在轉企改制中盲目跟風,為了個人愿望,在文化體制改革方案沒有經過廣泛征求意見的情況下推出,造成改革操之過急,很多改革時的承諾也不能兌現,雖然是全國改革先進,但卻毫無先進之處,是典型的形式主義。
(二)官僚主義方面存在的主要問題。
1. 聯系群眾少,強調困難多。領導人員深入基層不夠,和群眾交心少、談話少、下基層敷衍了事,對群眾反映的事不能及時解決,對實際情況不了解關注,總是強調困難多,不愿同基層群眾打交道,怕給自己添麻煩。由于負債、體制不順、正常經費不落實、市場收入有限等因素而造成了單位利益、局部利益和個人利益受損,導致隊伍不穩,士氣不振,班子成員大多士氣低迷、心灰意冷,對前途信心不足,決心不大,怨天尤人,遇到問題向上要主意,向下要辦法,在出主意、想辦法解決問題方面做得還不夠。
2. 公仆意識淡,深入基層少。對解決群眾收入低、生活困難、人才流失、隊伍不穩等問題沒有切實辦法,不能積極落實相關改革中的優惠政策,有等、靠、要思想。有的領導抓工作慢半拍,不催不辦、不抓不動、拖拖拉拉、工作疲沓、落實不力。工作中聽匯報的多,下基層了解的少,和群眾談心交朋友、了解實際情況方面做的不夠;對職工群眾關心的一些難點、熱點問題看的不準、不透,處理不及時、不徹底。在面對群眾上訪時,有時不能夠心平氣和,甚至產生煩、怨情緒,認為群眾覺悟低、水平差、不講道理等等。這些都反映了我們沒能很好地擺正與人民群眾的關系,違背了黨的宗旨。
3. 花錢“大手腳”,決策欠科學。演藝集團是一個窮單位,在工作中大多院團雖然能夠精打細算,但還是存在花錢大手大腳,不能量入而出的問題。如個別單位領導不能在工作中做出正確決策和判斷,導致劇團經費緊張,入不敷出?;褂懈霰鸕ノ渙斕急礱嬪纖淙荒芄患岢旨辶斕己透鋈朔止じ涸鶼嘟岷顯?,但在實際工作中還是一言堂,班子成員的集體能動作用和整體效能發揮不夠充分。
(三)享樂主義方面存在的問題。
1、生活隨大流,勤儉標準低。由于轉企改制,一些領導人員原來的工作熱情消退,進取心減弱,精神懈怠,責任心不強,感到前途渺茫,慵懶松散,有“做一天和尚撞一天鐘”的思想。
2、逐名利、圖享受、講吃喝、隨大流。個別領導不能自覺抵制享樂主義思想,習慣于逐名利、隨大流。不能用嚴格的政治標準和簡樸的生活標準要求自己,艱苦奮斗勤儉節約的風尚逐漸淡化。安于現狀,進取不夠,不立新目標,滿足于已經取得的成績。
(四)奢靡之風方面存在的問題。
1、熱衷講排場,演出搞鋪張。個別院團追求轟動效應,熱衷于“名人名家”,不顧自家“鍋大碗小”貪大求奢。在舉辦一些演出中盲目決策,導致上演劇目投入巨大,且既無經濟效益又無社會效益,造成不該有的經濟損失。
2、不能抵制歪風邪氣。少數領導人員借工作需要,也曾經常宴請有關部門領導,甚至帶領演員唱堂會,以增加宴會氣氛。偶有公款吃喝,造成的危害和不良影響也不可小覷。
(五)其它方面存在的問題。
1、對集團本部工作人員學習、管理抓的不緊。雖然辦公室也制定了不少管理制度,但執行不夠到位,個別班子成員也做的不夠,沒有起到表率作用。對干部職工嚴格要求不夠,對少數同志上班遲到、下班早退現象也沒有細加追究,疏于教育和管理,個別同志自我要求不嚴,使集團對外形象受到一定程度的損害。
2、黨的建設還存在一些薄弱環節。一是集團黨委和各支部對黨員教育不夠,抓的不緊。二是一些黨員領導人員不能自覺學習黨的理論知識,對黨的組織建設和思想建設工作不熟悉,習慣于拍腦瓜決策,憑經驗辦事。三是黨委委員和同級行政負責人不能經常保持密切聯系,交流情況,相互配合。四是不能及時了解掌握黨員和群眾的思想、工作、學習情況;不能深入基層對群眾做思想政治工作;不能把黨的政治思想工作做到廣大演職人員及各子公司的創作、演出和行政管理工作中去。五是企業黨組織作用發揮不強,沒有積極參政議政,協助企業行政工作。六是黨風廉政建設責任制需要進一步落實,特別是企務公開制度需要全面實施,加強有效監督和制約,防止違規違紀事件的發生。
3、精神文明建設需進一步加強。主要表現在只注重業務工作,而放松了精神文明建設,存在“一手硬,一手軟”的問題,認為精神文明建設是空對空,搞不搞無所謂,一些集體活動難以開展,尤其是一些工作在一線的優秀演職人員得不到及時表彰獎勵,一些不健康的表現和風氣得不到及時批評和制止。
4.在工作上闖勁不夠,抓工作不夠扎實。實際工作中小心謹慎,有求穩怕亂、等待觀望的思想,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。抓工作有時重安排,輕檢查,有時候只傳達精神,轉發文件,深入基層調查研究、抓落實不夠。
5.黨風廉政工作需進一步加強。演藝集團是一個窮單位,在工作中我們雖然能夠精打細算,但個別單位還是存在花錢大手大腳,不能量入而出。個別單位領導不能在工作中做出正確決策和判斷,導致劇團經費緊張,入不敷出?;褂懈霰鸕ノ渙斕急礱嬪纖淙荒芄患岢旨辶斕己透鋈朔止じ涸鶼嘟岷顯?,但在實際工作中還是一言堂,班子成員的集體能動作用和整體效能發揮不夠充分。
三、對存在問題原因的剖析
對照教育實踐活動的要求,認真反思,深入剖析我們在為民務實清廉、落實中央八項規定精神,進一步反對“四風”等方面之所以存在以上問題,其根本原因是:
1.理想信念不堅定,理論武裝不到位。目前,我們的一些領導雖然在職務上已經成為了領導干部,在形式上也早已加入了共產黨,但在思想上和理想信念上還沒有完全達到新時期黨的領導干部的基本要求,還沒有樹立好堅定的理想信念,只是在一心一意抓工作,抓效益,忽視了認真學習黨的理念知識和政策法律知識,從而導致不能始終保持共產黨人先進性,保持銳意進取、堅韌不拔、清正廉明、自勵自強的意志力量。特別是集團黨委對加強理論學習的緊迫感認識不足,缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性,缺乏擠的精神、鉆的精神和苦學的精神,致使學習制度難以堅持,學習時間不能保證,理論武裝不夠到位。致使運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析、研究和解決問題的能力不足,造成工作被動和失誤。
2.黨性修養不自覺,作風建設不主動。面對紛繁復雜、五光十色的現實生活,面對各種不健康東西的侵蝕和影響,一些黨員干部忽視了對世界觀、人生觀和價值觀的改造,自覺加強黨性修養和鍛煉不夠。不少領導人員抓工作能全身心投入,但對抓作風建設、抓黨性修養,抓科學文化知識學習卻不感興趣。滿足于理論知識低水平現狀,結果工作起來往往捉襟見肘。在實際工作中,堅持真理,修正錯誤的勇氣不足,自覺開展批評與自我批評不夠。對黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為,缺乏有力的批評和糾正,甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制,存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。工作上只求過得去,不求過得硬,缺少爭先創優的勁頭,缺少改革創新的勇氣,精神壯態不夠振奮,遇到問題解決得不夠果斷。
3.宗旨意識不夠強,群眾觀念較淡薄。近年來,在改革開放和經濟轉軌的新形勢下,領導班子在開展工作時,群眾觀點有所弱化,想問題、辦事情,有時不能完全從群眾利益出發,往往考慮更多的是能不能完成上級任務,能不能得到獎,能不能受到上級領導的表揚和肯定等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關系,往往是把對上負責考慮得多一些,把對下負責考慮得不夠。因此,在具體工作中,對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少,抓得松。在推動工作時與基層、與群眾商量辦事不夠,向基層、向群眾問計不多,一定程度上脫離了群眾。
由于一些院團領導本來就是業務骨干,她們除擔任領導外,還要擔綱一些劇中主角,所以有群眾反映:個別領導只為自己排新戲,不顧群眾進步;一些離退休老干部也反映:說他們自己是一群被遺忘了的人。這些都反映了我們的宗旨意識不夠強,群眾觀念淡薄,與人民群眾的關系有所疏遠,還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關系,一定程度上違背了黨的宗旨。
4.工作紀律待強化,制度建設要加強。個別領導人員由于缺乏對黨的理論學習,沒有高度重視和遵守黨的紀律,把自己混同于一個普通群眾,對社會上傳播的一些政治謠言和錯誤信息缺乏有效的鑒別能力,甚至人云亦云。各單位在建設中雖也制定了不少規章制度,但監督管理和執行不嚴格,不到位。監督機制也不夠健全,領導班子沒有很好地發揮模范帶頭作用,也沒有很好地發揮輿論監督、群眾監督的作用;沒有很好地拿起批評和自我批評的武器,不能很好地開展積極、健康的思想斗爭,一定程度上造成了好人主義現象,原則難以堅持。
四、整改措施和努力方向
1、加強理論學習,堅定理想信念。
堅持和完善學習制度,積極探索與集團工作相適應的學習內容和學習方法,努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想,學習黨的十八大精神和習近平同志一系列講話,全面把握精神實質和精髓,學會運用其基本立場、觀點和方法,研究解決發展社會主義市場經濟中面臨的新情況、新問題、新矛盾,在改造客觀世界的同時改造主觀世界。通過學習,進一步增強理論素養,增強政治素質,增強辯證思維能力,增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性,增強黨性觀念和大局意識,增強班子的團結,提高班子的凝聚力和戰斗力,做到在任何時候、任何情況下,都能堅定正確的政治方向和政治立場,堅持黨的基本路線不動搖,堅定地走建設有中國特色的社會主義道路不動搖。同時,堅持向群眾學習,向實踐學習,結合思想實際 ,查找思想問題,不斷提高工作能力和工作水平。
2.增強黨性修養,搞好班子建設。
各級領導人員要從我做起,從現在做起,要自覺增強黨性修養,不斷加強思想道德建設,把八項規定內化于心,外化于行,時時處處用規定對照自己、檢查自己、修正自己,要求別人做到自己首先要做到,要求別人不做的自己堅決不做,要自覺講黨性、重品行、做表率,帶頭改進工作作風。要帶頭開展批評和自我批評,帶頭深入基層調查研究,帶頭密切聯系群眾,帶頭解決實際問題。要切實履行好集團領導班子的職能職責,更好地落實上級部門的各項決策,管好系統所屬企業,要帶頭開展批評與自我批評,班子成員之間要坦誠相待,精誠團結。要堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則,調動廣大干部職工的工作積極性。要努力把班子建設成一個勤政敬業、團結務實、開拓創新、廉潔高效的領導集體,以新的精神狀態、新的工作作風、新的為民形象,再造新的業績。
3、強化宗旨觀念,改進工作作風。
要把群眾時刻放在心上,要誠心誠意幫助群眾,愛護群眾。把他們的困難當作自己的困難,始終把群眾呼聲作為第一信號,把群眾滿意作為第一追求,堅持為民務實清廉宗旨。進一步改進工作作風,一切從群眾利益出發,急群眾之所急,想群眾之所想。切實做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀,進一步強化服務意識。要在班子成員以及集團本部全體工作人員中牢固樹立群眾觀念是我們根本的政治觀念、群眾路線是我們根本的工作路線的政治思想,不斷強化為人民服務的意識,始終把廣大群眾的利益放在我們一切工作的首位,把人民對美好生活的向往,當成我們的奮斗目標。堅持深入基層、深入群眾,認認真真、實實在在地幫助群眾解決實際困難和問題;努力為群眾排憂解難,最大程度地讓群眾滿意。
4.抓好建章立制,永保黨風廉政。
班子成員要帶頭改進作風,進一步建立和完善各項管理制度,把權力真正關進制度的籠子里,讓權力在陽光下運行,從源頭上杜絕違規違紀現象的出現。要進一步健全完善群眾監督評判機制,把群眾滿意與否作為檢驗作風好壞的根本標準,用群眾的監督來約束、引導干部行為。要建立嚴格的懲戒機制,嚴查嚴糾干部作風問題,對違反制度、作風的人和事,發現一起,查處一起。要求職工做到的自己必須率先做到,下基層要管住自己的手和嘴,不吃、拿、卡、要,不拿原則做交易,謀取個人好處。同時,管好自己身邊工作人員及子女,絕不違犯規定,搞特殊化。要落實黨風廉政建設的有關規定和責任制,明確自律標準和要求,同一切違犯準則現象作斗爭,管好自己,管好下屬企業負責人,認真搞好系統廉政建設工作。
5.加強黨的建設,促進精神文明。全體黨員干部要帶頭樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,堅持自重、自省、自警、自勵,嚴格遵守黨紀國法,嚴格按制度和程序辦事,不搞以權謀私,不搞特殊化,樹立愛黨為民,勤政敬業,廉潔奉公的榜樣?;掛歡霞憂慷緣吃鋇慕逃ぷ?;建立健全黨的基層組織建設,推動企業整體工作,過好黨的組織生活,發揮黨組織戰斗堡壘作用。抓好工會、青年、婦女、安全、信訪工作;積極開展群眾性文化娛樂活動,全力抓好精神文明建設,促進企業改革發展再上新臺階。
以上對照檢查,懇請各位領導和同志們評議,多提意見和建議,幫助我們改正缺點和錯誤,真正通過教育實踐活動把我們鍛煉成一個團結奮進、求實創新,能帶領寧夏演藝系統廣大干部職工干一流工作、創一流業績的高素質的領導班子。